ПРИНЯТО
Общим собранием
трудового коллектива
Протокол № 6 от 03.06.2024

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАУ ДО ЦДЮТ
Т.Б. Яковлева
Приказ № 113 от 03.06.2024

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного
учреждения дополнительного образования Ковдорского муниципального округа
«Центр детского и юношеского творчества»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка муниципального
автономного учреждения дополнительного образования Ковдорского муниципального
округа «Центр детского и юношеского творчества» (далее - Центр) разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Российской
Федерации «Об образовании в Российской Федерации», Порядком организации
осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным
программам, Уставом Центра, иными актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного
учреждения дополнительного образования Ковдорского муниципального округа «Центр
детского и юношеского творчества» - локальный нормативный акт, регламентирующий в
соответствии с Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в учреждении.
1.3. Данные правила внутреннего трудового распорядка имеют своей целью
способствовать оптимальной организации работы трудового коллектива Центра,
рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности
труда работников, созданию комфортной среды для педагогического взаимодействия с
обучающимися, защиты прав всех участников образовательного процесса (руководства
Центра, педагогов, обучающихся, их родителей (лиц их заменяющих) и укреплению
трудовой дисциплины.
1.4. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право
на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а
также право на защиту от безработицы.
1.5. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину
труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать
профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого
труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать
требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии,
бережно относиться к имуществу Центра.

1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией Центра по согласованию с общим собранием
трудового коллектива.
1.7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах.
1.8. Текст Правил внутреннего трудового распорядка представлен в Центре на
информационном стенде.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием, перевод и увольнение работников Центра осуществляет директор
Центра в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской
Федерации», Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом Центра. Трудовой
договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами
единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем
существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора
(контракта) хранится в учреждении, другой - у работника. Приказ объявляется работнику
под расписку. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству
Российской Федерации о труде.
2.2. К педагогической деятельности в Центре допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется Законом Российской Федерации от 29
декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьей 331
Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с «Номенклатурой должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», утверждённой
Постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022г. № 225, должности работников
Центра: методист, старший методист, педагог дополнительного образования, педагогорганизатор, концертмейстер включены в раздел 2 «Должности иных педагогических
работников» указанной Номенклатуры.
2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
2) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя, мира
и безопасности человечества, а также противообщественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 331 ТК РФ;
3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в предыдущем абзаце;
4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
2

5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
6) иностранные агенты не вправе осуществлять просветительскую деятельность в
отношении несовершеннолетних и (или) педагогическую деятельность в Центре.
Образовательная деятельность в отношении несовершеннолетних в Центре не может
осуществляться организациями, признанными иностранными агентами.
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предоставляет директору Центра:
а) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор составляется
впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
д) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
ж) справку о наличии (отсутствии судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которая устанавливается федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.5. В отдельных случаях, с учётом специфики работы, Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.6. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо
предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
2.7. В соответствии с приказом о приёме на работу директор Центра обязан в
недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника, согласно Правилам ведения
и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими
работодателей. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые,
осуществляется директором в присутствии работника, не позднее недельного срока со дня
приёма на работу. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
3

территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.8. В случае у лица, поступающего на работу, отсутствия трудовой книжки в
связи с её утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)
оформить новую трудовую книжку.
2.9. При приеме на работу работник дает согласие на обработку персональных
данных в письменной форме под личную роспись.
2.10. Фактическим допущением к работе считается заключение трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
2.11. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнения, а также о награждении, произведённом директором, вносятся
в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя не позднее
недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать
тексту приказа.
2.12. Трудовые книжки работников хранятся в Центре как документы строгой
отчетности.
Трудовая книжка директора Центра хранится в Управлении образования
администрации Ковдорского района.
2.13. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении директор обязан ознакомить её
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесённая в
трудовую книжку.
2.14. На каждого работника Центра ведется личная карточка работника по форме
Т-2; личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии
документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, копии документов по
аттестации.
2.15. Директор Центра вправе предложить работнику заполнить листок по учету
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
2.16. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе
и после увольнения, 75 лет.
2.17. О приеме работника в Центре делается запись в Книге учета личного состава.
2.18. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник должен
быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными
правовыми актами Центра, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом
Центра, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией,
инструкцией по охране труда, правилами техники безопасности, пожарной безопасности,
коллективным договором (при наличии), иными локальными нормативными актами
Центра, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.19. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции директора Центра.
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы,
национальности, наличие у женщины беременности и детей.
4

В других случаях закон обязывает директора Центра обосновать (мотивировать)
причину отказа в заключение трудового договора в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть оспорен в судебном порядке.
2.20. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника.
Перевод на другую работу в пределах Центра оформляется приказом директора, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением
случаев временного перевода).
2.21. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных ст.72, 73, 74 ТК РФ.
2.22. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую
работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях,
предусмотренных статьями 72, 73, 74, 75 ТК РФ.
2.23 Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое
рабочее место в Центре в случаях, связанных с изменениями в организации учебного
процесса и труда (изменение числа групп, количества обучающихся, часов по учебному
плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение
существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменном виде.
2.24. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст. 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84 ТК РФ).
2.25. Работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом директора Центра за две недели ст. 80 ТК РФ.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 06.04.2024 № 70-ФЗ «О внесении
изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» (вступил в силу 06.04.2024), глава
41 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьёй 264.1. Гарантии супруге
(супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий.
Согласно ст. 264.1 ТК РФ расторжение трудового договора с супругой (супругом)
погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в
повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с
момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или
пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
При
расторжении
трудового
договора
по
уважительным
причинам,
предусмотренным действующим законодательством, директор Центра может расторгнуть
трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
Независимо от причин прекращения трудового договора (контракта) директор
Центра обязан:
 издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых
случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и (или) Закона РФ «Об образовании в
Российской Федерации», послужившей основанием прекращения трудового
договора;
 выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
 выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
5

2.26. Днем увольнения считается последний день работы.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном
соответствии с формулировкой действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним.
2.27. Работник может быть отстранен от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ.
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе директора,
предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для
увольнения педагогического работника Центра по инициативе директора до истечения
срока действия трудового договора являются:
 повторное в течение года грубое нарушение Устава Центра;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
 появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться директором без
согласия профсоюза.
2.28. Наряду с указанными в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации
случаями директор обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при
получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах 3 и 4
части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
2.29. Лица из числа указанных в абзаце 3 части 2 статьи 331 Трудового кодекса
Российской Федерации, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой
тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к трудовой деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к
соответствующему виду деятельности.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
3.1. Центр работает 7-дней в неделю с 9.00 до 21.00.
3.2. Продолжительность учебных занятий с учетом специфики Центра и
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН)
6

устанавливается 45, 30, 25 минут в зависимости от возраста обучающихся с перерывом
(переменой) 10 минут между каждым учебным занятием.
3.3. Рабочее время работников Центра определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием, которое составляется
индивидуально каждым педагогическим работником, согласовывается с заместителем
руководителя по учебно-воспитательной работе и утверждается директором, и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Центра, трудовым
договором, должностными инструкциями, годовым учебным графиком, графиком работы
административного и технического персонала. Режим работы педагогов-организаторов
устанавливается по отдельному графику.
3.4. Каждый педагогический работник имеет не менее одного выходного дня.
3.5. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная, воспитательная, творческая, исследовательская работа, а
также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и
планами.
3.6. Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников Центра
определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия (учебные занятия)
и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся.
3.7. Другая часть педагогической работы, которая не конкретизирована по
количеству часов, вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных Уставом
Центра, квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами
работы педагогов и может быть связана с:

выполнением обязанностей, связанных с участием в работе: педагогических,
методических Советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
воспитательных, концертных, конкурсных и других мероприятий;

организацией и проведением методической, диагностической и
консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей;

дежурствами в Центре в период образовательного процесса, которые, при
необходимости, могут организовываться в целях обеспечения порядка и дисциплины в
период проведения мероприятий (конкурсы, фестивали, концерты и т.д.).
3.8. Заседание педагогического совета и общее собрание трудового коллектива
должны продолжаться, как правило, не более 2 часов; родительские собрания - не более
1,5-2 часов.
3.9.
Продолжительность
рабочего
времени,
а
также
минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам
образовательных учреждений устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами
Российской Федерации с учетом особенностей их труда.
3.10. Учебная нагрузка педагогического работника Центра оговаривается в
трудовом договоре.
7

3.11. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя
из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в Центре и не ограничивается верхним пределом.
3.12. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки
может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.
3.13. В случае, когда объем учебной нагрузки педагога не оговорен в трудовом
договоре, педагог считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который
установлен приказом директора Центра при приеме на работу.
3.14. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной
нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
 по письменному соглашению между работником и директором Центра;
 по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), в том числе находящегося на
ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением, когда работодатель обязан устанавливать им неполный
рабочий день и неполную рабочую неделю.
3.15. Уменьшение учебной нагрузки в период учебного года допускается при
уменьшении количества часов по учебным программам и планам, сокращении
численности обучающихся (групп), сокращение финансирования.
3.16. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие
работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью,
например,
для
замещения
отсутствующего
педагога
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
б) восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
в) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
3.17. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается директором Центра по согласованию с трудовым коллективом до ухода
работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о
возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
3.18. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года
объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом директора Центра.
3.19. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в
виду, что, как правило:
а) у педагогических работников должен сохраняться объем учебной нагрузки;
б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного
года за исключением случаев, указанных в п. 3.16.
3.20. Педагогические работники при переносе времени и места занятий обязаны
подать письменное заявление директору или заместителю директора или лицам,
заменяющим. Перенос разрешается только с письменного согласия директора или
заместителя директора или лиц, их заменяющих.
8

3.21. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и
утверждается директором Центра.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность
устанавливается по соглашению между работником и работодателем (директором
Центра).
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не
устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях
обеспечивается возможность приёма пищи в течение рабочего времени отдельно в
специально отведённом для этой цели помещении.
3.22. Привлечение отдельных работников Центра к работе в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством (ст. 153 ТК РФ).
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или,
по соглашению сторон, денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных
женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
3.23. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических
работников Центра.
В эти периоды педагогические работники привлекаются директором Центра к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул.
3.24. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается директором Центра с учетом необходимости обеспечения нормальной
работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две
недели до начала нового года и доводится до сведения всех работников.
При уходе в отпуск директора, его заместителей, материально ответственных лиц,
обеспечивается полная взаимозаменяемость.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
Перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска
допускается только с согласия работника.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до
начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
9

Заработная плата выплачивается в полном объёме в сроки, установленные в
правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах (контрактах), оплату
труда осуществлять 2 раза в месяц 13 (за вторую половину месяца) и 28 числа (за первую
половину месяца). Для работников, принятых на работу в первой половине месяца,
осуществлять первую выплату заработной платы не позднее, чем через 15 дней.
3.25. Педагогическим работникам запрещается:
 удалять обучающихся с занятий;
 курить в помещениях учреждения и на его территории;
 отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
 присутствовать на занятиях посторонним лицам без разрешения администрации
Центра;
 входить в учебный кабинет после начала занятия (таким правом в исключительных
случаях пользуются только руководитель Центра и его заместители);
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся.
4. Основные права и обязанности директора
4.1. Директор Центра имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Центра (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
директора Центра, если директор несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
 на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
 на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
4.2. Директор обязан:
10

 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на
работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки
из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной
плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у
данного работодателя и другое), копии документов, связанных с работой, должны
быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 рассматривать представления избранных работниками представителей о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Центром в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
11

 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Основные права и обязанности работников.
5.1 Работники имеют право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении Центром в предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерацией,
иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерацией, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
12

 свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность;
 свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
 творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
 выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
 участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
 осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
 бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ в порядке,
установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей
образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности;
 бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
Центра, установленном законодательством Российской Федерации;
 участие в управлении Центром, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом Центра;
 участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Центра, в том числе
через органы управления и общественные организации;
 объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
 обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
 сокращенную продолжительность рабочего времени;
 дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
 ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
 длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
13

 досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
 предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда.
5.2. Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей) в соответствии с утвержденной программой;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Центра;
14

 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 соблюдать Устав Центра, правила внутреннего трудового распорядка.
5.3. Педагогический работник Центра, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в
данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
5.4. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.5. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1
настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения
в работе применяются следующие формы поощрения работника:






объявление благодарности;
награждение премией;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
представление на награждение отраслевыми и государственными наградами.
6.2. Поощрения применяются директором Центра совместно или по согласованию
с педагогическим советом Центра.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по Центру, доводятся до сведения его
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Трудовая дисциплина
7.1. Работники Центра обязаны подчиняться директору Центра, выполнять его
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
15

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащие
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, директор
Центра вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание,
2) выговор,
3) увольнение.
7.4. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие
дисциплинарные взыскания (часть 5 ст. 189 ТК РФ).
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренного законом,
запрещается.
7.7. Взыскание должно быть наложено директором Центра образовательного
учреждения в соответствии с уставом Центра и ст. 192, 193, 81 ТК РФ .
7.8. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
7.8.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.8.2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Центра норм профессионального поведения и устава Центра может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой
должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.8.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель (директор
Центра) должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя (директора Центра) о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под
роспись, то составляется соответствующий акт.
7.9. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей
работы и поведения работника (кроме увольнения по ст. 81 ТК РФ).
16

7.10. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
7.13. Директор Центра до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника.
8. Техника безопасности и охрана труда
8.1. Охрана труда в учреждении – система сохранения жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
8.2. Общее руководство охраной труда возлагается на директора Центра.
8.3. Все работники Центра руководствуются государственными нормативными
требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных
правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах
субъектов Российской Федерации, устанавливающих правила, процедуры и критерии,
направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности.
8.4. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
охране труда, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами,
а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве
труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов
и представителей совместных комиссий по охране труда.
8.5. Все работники Центра, включая руководителей, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и техники
безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и
профессий. О прохождении инструктажа по охране труда и технике безопасности
работник обязан поставить личную подпись.
8.6. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике
безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для Центра; их нарушение
влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе
VII настоящих правил.
8.7. Руководитель обязан выполнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию
таких предписаний.
17

8.8. Руководитель виновный в нарушении законодательства и иных нормативных
актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и
соглашениям профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля,
привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в
порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и её субъектов.

18